Gesunde Mitarbeitende
- gesunde Organisation
"Gesundheit ist ein hohes Gut, aber sie ist keine Ware." (Johannes Rau, 2004) Gerade jetzt merken wir: Gesundheit ist existenziell und einen Handel für mehr oder weniger Gesundheit gibt es nicht. Gesundheit ist nicht selbstverständlich und oft auch nicht beeinflussbar. Wir haben keine Garantie dafür.
Bei all dieser Unwägsamkeit ist es klug, das eigene Leben und die Arbeit möglichst gesundheitsförderlich zu gestalten.
Gesunde Organisationen sorgen dafür, dass der Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortungsvoll, strukturiert und systematisch umgesetzt wird, so dass Mitarbeitende sicher, motiviert und aktiv ihre Tätigkeiten ausführen und in kluger Selbstsorge handeln.
So gelebte respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit führt zu einem produktiven und innovativen Klima: wirtschaftliche Ziele werden erreicht und gesellschaftliche Verantwortung wird wahrgenommen.
Mit Gesundheit und zum Wohle aller und des Ganzen.
Guten Tag - mein Portfolio
Arbeits- &
Gesundheitsschutz
Ich bringe über 20 Jahre Erfahrung als Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagerin, sowohl als interne Stabsstellenleitung wie als externe Beraterin, mit.
In der Beratung lege ich Wert auf:
- Klarheit von Strukturen,
- gelebtes Bewusstsein von Verantwortung bei allen,
- aktives Gestalten auf allen Ebenen und über diese hinweg,
- passgenaue, pragmatische Lösungen für alle Arbeitsbereiche,
- praxisnahe, täglich lebbare, praktikable Vorgehensweisen,
- Integration des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in bestehende Systeme (QM).
Arbeitsschutz bedeutet für mich, ständiges Hinterfragen des Bestehenden mit dem Ziel der Verbesserung.
Ich bin berufsständisch vertreten im VDSI (Verband für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit) und zähle seit über 15 Jahren eine der größten Berufsgenossenschaften zu meinem Kundenkreis.
Prozessbegleitung &
Facilitation
Herausforderungen annehmen bedeutet: Altes zu hinterfragen, zu würdigen, zu nutzen und oft - zu verändern!
Ich unterstütze Sie und Ihre Organisation bei der systemischen Gestaltung der oft komplexen, meist herausfordernden Lern- und Wandelprozesse.
Change-Prozesse kenne ich aus eigener Führungstätigkeit in einem mittelständischen Unterenehmen. In Zeiten der Auflösung alter Strukturen und Arbeitsweisen, von grundlegenden organisationalen und personellen Veränderungen ist es besonders wichtig, eine klare, angemessen transparente und nachvollziehbare Kommunikation zu pflegen. Und: Konflikten und Widerständen mit Verständnis zu begegnen und sie als wichtige Beiträge zum Veränderungsprozess zu begreifen.
Mit fundierten Erfahrungen als innerbetriebliche Mediatorin und als Facilitatorin ("facilitation" = Ermöglichung) gestalte ich Räume, um Veränderungen zu fördern. Die Basis ist eine offene, wertfreie, empathische Haltung, die für alle einen partizipativen, intuitiven und selbstorganisierten Prozess kreativer dialogischer Arbeit ermöglicht.
Seit über 40 Jahren begleite ich Gruppen: im Beruf, im Sport, im Ehrenamt.
Coaching &
Aufstellung
Im Mittelpunkt stehen Sie: als Führungskraft, als Teil eines Teams, als Mitarbeiter/in, als Privatperson, als Teil einer Familie oder einer Nachbarschaft.
Welche Wahrnehmung haben Sie von sich, den anderen in Ihrem beruflichen/familiären System? Welche Beziehungsdynamiken sind wirksam? Welche Muster (persönlich, organisational) wirken wie und welche Veränderungen sind nötig? Wo bestehen Konflikte und wie kann Klärung enstehen? Und wie schlägt sich Ihr psychisches Erleben im Körper nieder oder was sagt Ihnen Ihre Intuition bezüglich einer Lösung?
Ich arbeite systemisch: betrachte komplexe Systeme organisational-strukturell und personenspezifisch unter Nutzung psychodynamischer Prozesse und kommunikativer Muster von Beziehungen. Mit Impulsen und Interventionen, zu denen u.a. Formen der Struktur-, Organisations- und System-Aufstellung gehören, unterstütze ich Sie darin, Sichtweisen zu erweitern, sich neue Möglichkeiten des Denkens zu erlauben und durch Einsichten zu Lösungen zu finden.
Bei all' dem arbeite ich auch mit Bildern, Imaginationen und Wahrnehmungen des Körpers, denn Gehirn und Körper stehen in einer untrennbaren Beziehung miteinander.
Hypnosystemik
In meine systemische Arbeit fließen hypnotherapeutische Konzepte nach Milton Ericksson ein. Systemische Ansätze, die weitehend auf Kommunikation und Verhalten fokussieren, erweitere durch Berücksichtigung innerer, bewusster wie unbewusster Erlebnisprozesse. Die Wahrnehmung von Stimmigkeit und Körpersignalen geben wertvolle Hinweise für die Arbeit im Coaching.
Meditation & Yoga
Meditation und Yoga (MBSR und Yogalehrerin/-therapeutin) bringe ich ein in thematische Trainings, z.B. zum Thema Resilienz und ebenso in die Arbeit mit Klienten.
Visualisierung
"Drawing is thinking made visible." Visualisierung macht Gedanken "sehbar", erzeugt ein ein-"deutig"-es Bild, so dass Alle "das Gleiche vor Augen - und im Kopf" haben. So entstehen in meinen Veranstaltungen Bilder: Zwischen-, Abschluss-, Ergebnis-, Prozessbilder oder Bildreihen. Um Gedanken und Inhalte zu veran-"schau"-lichen und Prozess-Abläufe zu sichern.